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格物致知,止于至善

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道博的文化:格物致知,止于至善
在道博,只有責任的大小,沒有權利的大小。職位的高低決定了責任的輕重。
在道博,所有的人都有權利參與公司的管理,我們永遠歡迎員工提出對公司發展有利的方案,哪怕只是一個想法。
在道博,個人的道德要求遠遠高于業績要求,一個道德不過關的人,業績再高也會被公司拒絕。相反,一個道德高尚的人,公司會提供一切方式幫助提高績效。在道博,要時刻保持積極,不斷的學習,不斷的提高。
在道博,要時刻保持積極,不斷的學習,不斷的提高。
在道博,成績是我們的,責任是我的。
在道博,一切都是公平的,公正的公開的,職位的晉升完全取決于平時的綜合表現。一切以成績說話。
在道博,我們拒絕背后的職責和批評,同事之間上下級之間要時刻保持溝通,有問題,有意見,有看法,要在適當的時間當面說清。打小報告,傳閑話這種事情不允許在道博發生。
在道博,所有人都以禮相待,因為我們是一個家庭

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